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雷力園林倡導(dǎo)職羊文化,雷力園林倡導(dǎo)職羊文化

發(fā)布時間:2023-04-12 文章來源:

雷力園林倡導(dǎo)職羊文化,是職場文化的一種表現(xiàn)形式,是相對于職場狼文化而產(chǎn)生的。在管理上表現(xiàn)為:溫和、貼心,對顧客表現(xiàn)為誠信至上,工作與生命信仰一致。,  在2008年的金融危機中,很多企業(yè)上演了裁員大戰(zhàn),其中勾心斗角、互相拆臺、惡性競爭等不行為更使職場人疲憊不堪。2012年6月,某職場網(wǎng)站做了一項關(guān)于職場文化的調(diào)查,結(jié)果顯示:員工對那種傳統(tǒng)的以領(lǐng)導(dǎo)為中心的狼型管理模式感到非常不滿,因為這種企業(yè)文化把公司與員工的關(guān)系界定為單純雇傭關(guān)系,員工缺乏歸屬感,這也成為不少公司人才流動性增大的一個重要原因,職場人士開始倡導(dǎo)比較溫順而謙和的“羊文化”。,  羊文化倡導(dǎo)溫情、貼心式的文化,這是一種“家文化”。這與中國傳統(tǒng)的儒家文化“以人為本”有相似之處。,  職場羊文化主張:健康的職場應(yīng)該合理競爭,勞資公平,企業(yè)雖有層級,但雇主與職員之間人格平等,相互尊重。在當(dāng)下的中國現(xiàn)實中,這些想法雖更像理想主義者的宣言,但理應(yīng)成為努力的方向。
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